Войти

Warning: Declaration of getcbrecaptchaTab::getDisplayRegistration($tab, $user, $ui) should be compatible with cbTabHandler::getDisplayRegistration($tab, $user, $ui, $postdata) in /home/kit-clubru/vdcrru/www/components/com_comprofiler/plugin/user/plug_cbrecaptcha/cbrecaptcha.php on line 0

В экономике наблюдается кадровый голод

Высококвалифицированных специалистов пенсионного возраста в Коми придержат на работе - кадровый голод, становящийся все больше характерным для экономики республики вынуждает пересмотреть отношение к работникам, выходящим на заслуженный отдых. Об этом на расширенном заседании межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики, трудовых отношений и занятости населения заявил министр финансов региона Вячеслав Гайзер.

По его словам, в последние годы вопрос обеспечения отраслей экономики кадрами стал еще острее, недостаток трудовых ресурсов все заметнее приводит к сдерживанию социально-экономического развития региона. При этом сложная демографическая обстановка, характеризующаяся ежегодным оттоком населения, привела к перекосам в сфере занятости населения. Как информирует КомиОнлайн, за последние 15 лет численность жителей республики сократилась на 21%, занятых в экономике - на 30%. При этом выпускники школ предпочитают работать в непроизводственных отраслях, а работники со стажем стараются перейти в бюджетную сферу. "Выпускников привлекает работа чиновников, управленцев, но только не по профессии - то есть та работа, где платят больше", - дополнил слова министра глава Коми Владимир Торлопов.

Очень часто молодые специалисты после обучения в столичных вузах остаются в крупных городах на постоянное место жительства, таких каждый год насчитывается от 12 до 15 процентов. Все эти факторы, а также несоответствие между спросом и предложением на рынке рабочей силы, потребностей предприятий в высококвалифицированных кадрах при их отсутствии, вынуждают искать новые пути решения проблемы. По словам В.Гайзера, отчасти это можно решить за счет внедрения новой техники и технологий, что позволит повысить производительность труда. Кроме того, следует пересмотреть отношение к пенсионерам, которые могут трудиться по своей специальности до 60-70 лет. На сегодня средний возраст высококлассного профессионала, имеющего высшие разряды по своей специальности, составляет 40 лет, молодых специалистов до 30 лет на предприятиях региона - не больше 20%.

Ежегодно учреждения профессионального образования всех уровней в Коми выпускают больше 15 тысяч специалистов. Однако ежегодная потребность экономики региона в 12 тысячах новых работников покрывается лишь на 40%. Одна из причин - работодателей не устраивает уровень подготовки выпускников, а молодых специалистов - предложенная работа. При этом большинство предприятий не собираются тратить средства на доучивание или даже переучивание работников, требуя это от государства или от образовательных учреждений. По словам директора института дополнительного образования Сыктывкарского госуниверситета Ирины Зиминой, собственный персонал до сих пор не воспринимается работодателями как фактор конкурентного преимущества.

По материалам http://www.allmedia.ru/newsitem.asp?id=821335

РЕКЛАМА: